COLLECTIVE COMPANY FOR ENGINEER

K.S.Rogersは、就業時間が決まっていません。オフィスもなければ、明確な就業時間や雇用形態による縛りもありません。プロジェクトは基本的にフルリモートで推進し、副業も自由。

私たちは、人はルールで縛らないと働かない怠惰な生き物であるという固定観念に囚われた考え方を打ち破ります。そしてエンジニアにとって、最も自由でパフォーマンスを発揮できる世界を実現します。

OUR BUSINESSK.S.Rogersの事業について

自由で働きやすい組織作りで醸成されたノウハウを、社会に提供します。

K.S.Rogersは、エンジニアにとっての働きやすさの追求を通じて、 エンジニアが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を創り上げます。 また同時に、自由でフレキシブルな環境であるからこそ、エンジニアが社会に提供できる価値を追求し、 開発はもちろんのことマネジメントや組織づくり、事業のグロースにまでコミット致します。

1/ 3
  • BUSINESS 01

    DEV SUPPORT 開発支援

    サービスの新規開発立支援をベースに、バックオフィスを含めた
    運用が軌道に乗るまでを支援する課題解決型プランです。

    WEBサービスやアプリケーションは、あくまでビジネスを始める手段。サービスの開発だけを進めても、それが即ち事業の成功に繋がる訳ではありません。
    プロダクトデザイン/要件設計/ビジネスモデル検討の段階から参画し、保守/管理部分・カスタマーサポートなどの仕組み作りの部分も含め、事業全体のデザインを並走して作り上げて行きます。

  • BUSINESS 02

    CONSULTING CTOコンサル

    開発チームの構築や事業全体のプランニングやサービスの
    運用までを長期的に支援する継続型の課題抽出型プランです。

    長年システム・サービスの運用を続けていくと、内部構造が破綻してきたり、技術自体が老朽化してくることが多々あります。そして、そのような開発に於いて山積していく課題は、気づかずしてビジネスを進める上でボトルネックになっていることが多々あります。
    弊社には、CTOとして様々な企業の技術責任者を経験したメンバーが多数存在しており、開発の負の遺産と向き合い事業を立て直すノウハウがあります。また、エンジニアの採用やチーム作り・開発方向性などを具体化することで、技術の内製化を進めてサステナブルな組織作りにもコミットします。

  • BUSINESS 03

    DEV FUND 開発ファンド

    ビジネスの伴奏者としてスタートアップなどの新興ビジネスに対して、
    開発ノウハウを投資型で提供するプランです。

    ITビジネスを進めるスタートアップにとって、開発費用の捻出やエンジニアの採用は大きな課題であり負担となりがち。弊社では、スタートアップの新規事業に、エンジニアの派遣や開発費用のリベシェアなどを提案させて頂き、ビジネスパートナーとして事業作りを並走させて頂きます。
    最初から莫大な費用をかけてサービスを作りきるのでなく、スモールスタートからのテストマーケティングでビジネスの妥当性の検証を進められます。また開発以外にもビジネスモデル・マネタイズ方法の検討や、資金調達の戦略立てなどもサポートします。

OUR TEAMK.S.Rogersの組織について

メンバー全員で、ルールに縛られずに働く環境を”共創”しています

昨今、リモートワークの解禁やフレックス制の導入などで、働き方を改革している企業は増えてきています。しかし、その多くが働き方の選択肢を上から下に与える権利のように捉えているように思えます。K.S.Rogersは、自由に働くことができることは、当然のことであるという前提のもと、トップダウンではなく、全員がフラットな立場で、自由に働ける環境を共創しています。

CULTURE働き方について

K.S.Rogersが目指す、エンジニアが自由な働き方ができる 世界の基本的な考え方について。

TEAM組織について

K.S.Rogersのメンバーの、ワークスタイルや仕事への 取り組み方・ビジョンなどについて。

RECRUIT採用情報

K.S.Rogersの仕事への取り組み方・求める人材像 現在募集中の役職について。