COLLECTIVE COMPANY FOR ENGINEER

K.S.Rogersは、就業時間が決まっていません。オフィスもなければ、明確な就業時間や雇用形態による縛りもありません。プロジェクトは基本的にフルリモートで推進し、副業も自由。

私たちは、人はルールで縛らないと働かない怠惰な生き物であるという固定観念に囚われた考え方を打ち破ります。そしてエンジニアにとって、最も自由でパフォーマンスを発揮できる世界を実現します。

OUR BUSINESSK.S.Rogersの事業について

自由で働きやすい組織作りで醸成されたノウハウを、社会に提供します。

K.S.ロジャースは、エンジニアにとっての働きやすいさ追求を通じて、 エンジニアが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を創り上げます。 また同時に、自由でフレキシブルな環境であるからこそ、エンジニアが社会に提供できる価値を追求し、 開発はもちろんのことマネジメントや組織づくり、事業のグロースにまでコミット致します。

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  • BUSINESS 01

    SUPPORT 新規事業開発支援

    事業立ち上げの0→1部分から、
    1→10・10→100のグロースまでを支援

    新規事業立ち上げに置けるシステム開発・エンジニアリング支援を提供しています。
    また、アジャイル開発を中心としており、立ち上げだけではなく、保守・管理部分はもちろんのこと、
    ファイナンス面や、カスタマーサポートなどの仕組み作りの部分にまで必要であれば入り込み、事業を共同で作り上げていく感覚で仕事をさせて頂きます。

  • BUSINESS 02

    CLIENT WORK 開発支援事業

    マルチチャネルで活躍する、経験豊富な
    エンジニアチームによる開発支援

    サイドワークを含めてマルチチャネルでプロジェクトを進める経験豊富なエンジニアチームが開発支援のソリューションを提供いたします。綿密なスケジューリングや社内でのコードレビューにより、”目に見えないところまで美しい”開発を心がけています。

  • BUSINESS 03

    CONSULTING CTOコンサルティング

    多岐に渡るCTOの業務をサポートし、
    事業の展開・運用が自走できる状態を構築

    多岐に渡るCTOの業務をサポートし、事業の展開・運用が自走できる状態を構築。CTOは包括的な専門知識や技術、さらにはマネジメントのスキルも必要とされる、非常に難しい立ち回りが求めれらるポジションです。
    CTO経験者やPM経験者が在籍するK.S.Rogersのノウハウを活かし、CTO人材を社内で育成・フォローすることで、事業の展開やグロースが自走できる体制の構築をサポート致します。

  • BUSINESS 04

    INHOUSE SERVICE 自社サービスの開発

    マネジメントコストの高い組織にこそ作れる
    マネージャーに特化した管理ツールの構築

    リモート・副業・フリーランスのエンジニアで開発チームを組み、プロジェクトを進めているK.S.Rogersでは、マネジメントコストが高く、マネージャーのリソースが多く割かれていることが問題となっていました。
    そうした背景から、自分たちで開発マネージャーにとって圧倒的に優しいプロジェクト管理ツールを作ってしまおう!と考え、自社プロダクトとしての開発・展開がスタートし現在開発中です。

OUR TEAMK.S.Rogersの組織について

メンバー全員で、ルールに縛られずに働く環境を”共創”しています

昨今、リモートワークの解禁やフレックス制の導入などで、働き方を改革している企業は増えてきています。しかし、その多くが働き方の選択肢を上から下に与える権利のように捉えているように思えます。K.S.Rogersは、自由に働くことができることは、当然のことであるという前提のもと、トップダウンではなく、全員がフラットな立場で、自由に働ける環境を共創しています。

CULTURE働き方について

K.S.Rogersが目指す、エンジニアが自由な働き方ができる 世界の基本的な考え方について。

TEAM組織について

K.S.Rogersのメンバーの、ワークスタイルや仕事への 取り組み方・ビジョンなどについて。

RECRUIT採用情報

K.S.Rogersの仕事への取り組み方・求める人材像 現在募集中の役職について。